等向黑扑克汇报工作的时候，周朔也提及了一新人的事。

黑扑克听了，浅浅地了，似乎对周朔的抉择满意。

他说：“这样好的。不用那着急决定，经验都是从实践中积累来的，你多经历一些，接一些人，也更有利于了解你己是什样的人、了解你己更适合什样的领导风格，将来才得更好。你还年轻，不要害怕犯错。”

周朔认真地应。

周朔想了想，又开说：“我听人力资源的事说，你以前招人的时候非常看重团队氛围。”

“是。”

黑扑克轻轻推了一细边眼镜。

他看着周朔，半是回答，半是分享心得地对他说：“建立并且维护一个团队，不单单要考虑个体的素质，还要关注整体合作和长远成长。毕竟团队不是单打独斗，成功的团队，合作的时候起到1 1大于2的效果。

“我希望我团队里的人够像朋友和战友一样互相合，有归属感，建立感情，发挥彼此的专长。我认为这样才打造真正够走得长远的高质量心团队。所以成员是否团队、是否保持心态稳定和平衡是很重要的。

“如果每个人都只想着己的事，只为了己赚钱晋升，将己的队友当成是竞争对手，整天试图扰对方，那这样合作肯定是不行的。

“因此，我一直希望找到真正对己的事业有情的人，而不仅仅是将这当成一份糊赚钱的工作。当然，相应的，我也必须要保护他的情和激情，为他争取和付相的奖励和酬劳，这样才让他长久地去，保持初心和创造力，而不是逐渐心灰意冷。”

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