林帆是吧？之前工作经验，生活状况，工资水平，甚至专业技能，这些，我都关心。”说完把简历扔在了桌上。“说说看，认为我们公司现在存在些什么样问题。”

没想到姜璃会提这么大问题。虽然内心是蒙圈，但是也知道就算是编也要编个答案，然还走去，就被姜璃冰块般语气冻死在办公室里了。

林帆看着桌面，缓缓答道：“我觉得我们公司问题主要存在业务和人事两方面。业务上比如金板块，这些年金公司像雨后春笋样，但是投行业务还没有完全普及到内各个家，在市场上还有很大争取空间。我们需要靠有竞争力业务水平来争取客，但是之前我们公司断拓展业务范围，难免给人多而精觉。人事上之前管理有些松散，之前在外面时候您也看到了……”

姜璃看着眼前这个女，默作声。心想着梁韬这个家伙带来也全是瓶，多少还有点自己看法。

“说人事上松散，相对于式化管理是比较放松，式化管理是比较严格。觉得哪方式更？”

“我觉得管理模式应该建立在员工自觉之上，对于自觉强，创新能力强员工可以采用式管理，但如果是对于自觉普通员工还是适合式化管理。把同类型员工分给相应管理类型主管应该可以实现两模式并行？”

“觉得适合哪模式？”

“我…比较看重和谐工作关系，管理模式应该都可以适应。”林帆心想，废话，我当然喜欢领导管我钱还多模式。

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